El liderazgo abarca una variedad de cualidades y habilidades. Un buen líder es alguien que es capaz de manejar a las personas y las tareas, comunicarse de manera efectiva, y fomentar un ambiente de equipo positivo. Trate de desarrollar sus cualidades de liderazgo mediante el análisis de sus fortalezas y debilidades, y dando un buen ejemplo a sus colegas.
Pregúntese qué tipo de líder eres
Si se quiere desarrollar sus habilidades de liderazgo, es importante que analice honestamente sus puntos fuertes y débiles. Hacer esto le permitirá identificar las áreas que necesita mejorar y hacer más consciente de cómo actuar y comportarse. Comience por preguntarse «¿qué tipo de líder soy yo?” Tal vez usted es alguien que predica con el ejemplo, y no involucrarse demasiado en el trabajo de otras personas. O tal vez usted es un líder que ayuda a resolver problemas, y toma un papel más activo e intervencionista. Ser un buen jugador de equipo y ayudar a otras personas se llevan bien y trabajar juntos de manera más eficaz es otra manera de ser un líder. Incluso puede utilizar cuestionarios de liderazgo en línea para evaluar su capacidad de liderazgo.
Tenga en cuenta cómo otros puedan verte
Una vez que haya comenzado a obtener una imagen más clara de la forma de actuar como un líder, será útil considerar cómo otras personas piensan de usted como líder. Esto podría ser sus compañeros de trabajo, amigos o en la escuela o la universidad. Usted puede hacer esto mediante el pago de una atención más cercana al equipo interacciones, tales como la frecuencia con que se acercan a sus colegas para el consejo, y lo cómodo que lo están haciendo. También puede pedirle a un amigo o colega de confianza para su percepción de sus cualidades de liderazgo. Usted puede pedir a un colega de mayor jerarquía, que está familiarizado con usted y su trabajo, por alguna retroalimentación y orientación sobre la gestión y el liderazgo.
Analizar sus cualidades de liderazgo
Después de hacer las preguntas iniciales acerca de cómo se puede dirigir y cómo te perciben los demás, se puede tratar de analizar las cualidades de liderazgo que en mayor detalle. A continuación, decidir qué factores a trabajar. Anote las siguientes preguntas y tratar de responderlas tan honesta y completamente como sea posible:
- Hago un esfuerzo para estar al tanto de los pensamientos y sentimientos de los compañeros?
- Cómo puedo ayudar a otros realizan a lo mejor posible y alcanzar su potencial?
- ¿Acepto la responsabilidad?
- ¿Mantengo una mente abierta y probar nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas?
- ¿Puedo comunicarse de manera efectiva con los demás?
- ¿Soy un buen solucionador de problemas?
- ¿Animo y acepto otras opiniones y puntos de vista?
Identificar áreas para mejorar
Estas preguntas le ayudarán a poner de relieve cuáles son las cualidades de liderazgo que son fuertes, y que necesitan mejorar. Usando sus respuestas a las preguntas, dividir sus cualidades de liderazgo en tres partes. En primer lugar, tenga en cuenta esas cualidades siente que está muy fuerte en. En segundo lugar, identificar las áreas que necesitan mejoras. En tercer lugar, determinar cuáles son las áreas que son débiles en, y necesita una atención considerable. Por ejemplo, si usted es consciente de los pensamientos y sentimientos de los compañeros, y así lo acepta opiniones de la gente, su apertura y el compromiso con el colega es probable que sea fuerte.
Esperamos que este post les haya sido util. Ante cualquier consulta no dudes en dejar tu comentario, hasta la proxima!